云南网讯（记者 杨家宽）日前，云南省人民政府办公厅修订印发了《云南省保障农民工工资支付工作考核办法》（以下简称《考核办法》），决定从2023年到2027年，继续对各州、市人民政府保障农民工工资支付工作实施年度考核，有效预防和解决拖欠农民工工资问题。

　　《考核办法》共13条，主要包括考核目的、范围、实施主体和时间、原则、内容、方案、程序、等级、结果通报、奖励和约束、纪律要求、生效时间等。

　　值得一提的是，考核程序除原有的“州市自查”“实地核查”“综合评议”外，还增加了“第三方评估”“暗访抽查”等程序，对各地制度落实、人民群众满意度等考核指标进行评估和对各地畅通维权渠道、作风建设等进行调查。

　　考核内容主要包括加强对保障农民工工资支付工作的组织领导、完善落实工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效、人民群众满意度等情况。

　　考核采取分级评分法，分为A、B、C3个等级。同时符合以下2个条件的，考核等级为A级：领导重视、工作机制健全，各项工资支付保障制度完备、落实得力，工作成效明显；考核得分排在全省前五名。有下列情形之一的，考核等级为C级：保障农民工工资支付工作不力、成效不明显、欠薪问题突出，且考核得分排在全省后两名的；因拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件，或发生因政府投资工程项目拖欠农民工工资引发群体性事件的；因拖欠农民工工资引发极端事件并造成严重后果的。考核等级在A、C级以外的为B级。

　　同时，《考核办法》还要求各州、市人民政府参照本办法，结合本地区实际制定相关办法，加强对本地区各级政府保障农民工工资支付工作的考核。